Đời Sống
Làm xuyên Tết 2026, tiền lương có đủ “đáng công”?
Mục Lục
Đêm cuối năm, khi tiếng nhạc xuân bắt đầu vang lên ở đâu đó ngoài phố, mình ngồi lặng trước lịch làm việc và nhận ra một dòng chữ quen thuộc: “Trực Tết”. Cảm giác ấy rất khó gọi tên, vừa chấp nhận, vừa đắn đo, vừa không tránh khỏi câu hỏi âm ỉ trong đầu: làm xuyên Tết 2026, tiền lương có đủ “đáng công” không? Và cũng chính từ câu hỏi rất đời ấy, câu chuyện về lương Tết năm nay lại cần được nói cho rành rẽ.
Làm xuyên Tết, lựa chọn hay bắt buộc
Mỗi dịp Tết đến, xã hội dường như chia làm hai nhịp sống. Một nhịp chậm lại, dành cho những chuyến xe về quê, những bữa cơm sum họp. Nhịp còn lại vẫn đều đặn, thậm chí căng hơn thường ngày, dành cho những người phải giữ cho guồng quay công việc không dừng lại.
Với họ, làm xuyên Tết không hẳn là mong muốn, nhưng cũng không hoàn toàn là ép buộc. Có người chọn đi làm để tăng thu nhập, có người vì trách nhiệm công việc, có người đơn giản vì lịch phân công không cho phép khác đi. Dù lý do là gì, cảm giác chung vẫn là một sự đánh đổi, và tiền lương chính là thước đo rõ ràng nhất của sự đánh đổi ấy.
Điểm tựa pháp lý, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019
Trong câu chuyện tiền lương ngày Tết, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 là mốc quan trọng nhất. Đây là điều luật quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và đặc biệt là làm việc vào ngày Lễ, Tết.
Luật nêu rõ: người lao động làm việc vào ngày Lễ, Tết được trả thêm ít nhất bằng 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Nhưng chữ “trả thêm” ở đây chính là chìa khóa để hiểu đúng bản chất vấn đề.
Cách tính lương làm ban ngày dịp Tết 2026
Muốn biết làm xuyên Tết 2026 có “đáng công” hay không, điều đầu tiên là phải hiểu đúng cách tính lương theo quy định pháp luật. Khi làm xuyên tết 2026, bạn sẽ được nhận các khoản sau:
- 100% tiền lương của ngày nghỉ Tết (hưởng nguyên lương)
- 300% tiền lương làm thêm giờ theo quy định
Cộng hai khoản này lại, tổng thu nhập trong ngày Tết bạn đi làm sẽ tương đương 400% so với một ngày làm việc bình thường. Đây là con số tối thiểu, không phải sự ưu ái tùy hứng.
Nói đến phần trăm đôi khi vẫn còn trừu tượng. Mình thử đặt câu chuyện vào một ví dụ rất đời để dễ hình dung. Giả sử lương một ngày công bình thường của bạn là 500.000 đồng.
Nếu bạn đi làm ban ngày vào mùng 1 Tết Nguyên đán 2026, số tiền bạn nhận được sẽ là:
- 500.000 x 400% = 2.000.000 đồng/ngày
Hai triệu đồng cho một ngày làm việc trong Tết. Với người này, đó có thể là khoản thu nhập đáng kể. Với người khác, nó vẫn chưa đủ để bù lại cảm giác vắng mặt trong bữa cơm đầu năm.
Làm xuyên Tết nhưng là ca đêm, câu chuyện khác hẳn
Cảm giác làm việc ban ngày dịp Tết đã đặc biệt, nhưng ca đêm lại là một tầng cảm xúc khác. Khi đồng hồ điểm qua giao thừa, phố xá lắng xuống, nhiều người bắt đầu giấc ngủ đầu năm thì cũng là lúc ca trực đêm bắt đầu.
Pháp luật hiểu rõ sự khắc nghiệt của khung giờ này, nên tiền lương cho ca đêm ngày Tết không chỉ dừng ở mức 400%.
Các khoản cộng thêm khi làm ca đêm ngày Tết
- 30% tiền lương do làm việc vào ban đêm
- 20% tiền lương tính theo đơn giá lương của ngày Lễ, Tết
Khi cộng tất cả các khoản này, tổng thu nhập của ca đêm ngày Tết có thể lên tới gần 500% lương ngày thường. Một con số đủ lớn để nhiều người cân nhắc giữa giấc ngủ và thu nhập.
Gần 500% lương có thực sự “đáng công”
Con số gần 500% nghe rất hấp dẫn, nhưng câu hỏi “đáng công” không chỉ nằm ở phép tính. Nó còn phụ thuộc vào hoàn cảnh mỗi người. Với người trẻ, chưa vướng bận gia đình, đây có thể là cơ hội kiếm thêm thu nhập. Với người đã quen không khí sum họp, số tiền ấy đôi khi vẫn không khỏa lấp được cảm giác thiếu vắng.
Mình từng nghe một người nói rằng, làm ca đêm giao thừa giống như đứng ngoài một bức tranh Tết rực rỡ, nhìn vào từ xa. Tiền lương cao là thật, nhưng cảm xúc đánh đổi cũng không hề nhỏ.
Làm xuyên Tết 2026, câu chuyện không chỉ là tiền
Lịch nghỉ Tết 2026 cho phép nhiều người được nghỉ dài ngày, nhưng xã hội không thể vận hành nếu tất cả đều dừng lại. Những người làm xuyên Tết giữ cho dòng chảy ấy không bị ngắt quãng.
Tiền lương 400% hay gần 500% là cách pháp luật ghi nhận sự đóng góp đó. Nhưng “đáng công” hay không, cuối cùng vẫn là câu trả lời rất riêng của mỗi người, dựa trên hoàn cảnh, ưu tiên và giá trị cá nhân.
Khi hiểu rõ cách tính này, dù bạn chọn ở nhà đón Tết hay khoác áo đi làm, quyết định ấy cũng sẽ nhẹ lòng hơn. Bởi ít nhất, bạn biết rằng công sức mình bỏ ra không bị tính sai, và sự đánh đổi của mình được ghi nhận một cách minh bạch.
